Success in Succession bedeutet für uns: Lebenswerke erhalten & Zukunft schaffen.

Castella Nova investiert in etablierte mittelstandsnahe Unternehmen mit Nachfolgebedarf und Wachstumspotenzial. Mit eigenem Kapital, operativer Erfahrung und einem klaren Buy-and-Build-Ansatz entwickeln wir daraus starke, zukunftsfähige Unternehmensgruppen.

Wir verbinden Tradition mit Transformation – damit aus erfolgreichen Unternehmen neue Marktchampions entstehen.

Seit

bauen wir systematisch Unternehmensplattformen auf

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erfolgreiche Nachfolgen

Mitarbeiter im Portfolio

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Standorte

/ Warum wir das tun /

Der deutsche Mittelstand
steht vor einer historischen
Nachfolgewelle.

Gleichzeitig eröffnen Digitalisierung, demografischer Wandel und Klimatransformation enorme Wachstumschancen. Wir sehen darin keine Risiken, sondern die Chance, Unternehmen nachhaltig weiterzuentwickeln und ihre Zukunft aktiv zu gestalten.

Unternehmergeist

Wir denken und handeln wie Unternehmer – nicht wie Finanzinvestoren.
Castella Nova wurde von Unternehmern gegründet, die selbst gegründet, skaliert und integriert haben. Unser Ansatz basiert auf eigener operativer Erfahrung – vom Aufbau über 15 Akquisitionen bis zur Entwicklung bundesweiter Plattformen.

Wir investieren nicht in Geschäftsmodelle, sondern in Unternehmen mit Substanz, Mitarbeitern und Geschichte. Verantwortung beginnt für uns am Tag der Unterschrift – nicht beim Exit.

Succession mit Substanz

Nachfolge ist kein Transaktionsprozess. Sie ist Vertrauenssache.

Wir verstehen die emotionale Dimension eines Unternehmensverkaufs. Deshalb treten wir nicht als gesichtsloser Fonds auf, sondern als langfristiger Partner mit klarer Struktur, Kapitalstärke und operativer Unterstützung.

Unser Ziel ist nicht das schnelle Drehen von Beteiligungen, sondern der nachhaltige Aufbau skalierbarer Unternehmensgruppen – aus gesunden Micro Caps werden moderne Small Caps.

Vision

Wir sehen heute, was morgen möglich ist. Der deutsche Mittelstand steht vor einer historischen Zäsur:
Demografie, Digitalisierung und Klimatransformation verändern Märkte strukturell.

Wo andere Risiken sehen, sehen wir Wachstumsplattformen.
Wir investieren ausschließlich in Branchen mit langfristigem strukturellem Rückenwind – nicht in kurzfristige Trends.
Unser Anspruch ist es, aus unterbewerteten Einheiten resiliente, technologiegetriebene Unternehmensgruppen zu entwickeln.

Partnerschaft

Kapital ist austauschbar. Haltung nicht.

Wir verstehen uns als Sparringspartner auf Augenhöhe.
Von der Akquisition über Integration bis zum Marktchampion begleiten wir aktiv – mit klaren Prozessen, KPI-Transparenz und einem strukturierten 180-Tage-Plan.

Wir kaufen Komplexität – Nachfolge, Digitalisierungsrückstand, Fragmentierung –
und schaffen Einfachheit: standardisierte Strukturen, skalierbare Prozesse und klare Verantwortlichkeiten.

NACHHALTIGKEIT

Langfristiger Wert entsteht durch Stabilität.
Unsere Investmentphilosophie basiert auf:

Diversifikation über resiliente Branchen
operativer EBITDA-Steigerung statt reiner Finanzstruktur
Digitalisierung als Werthebel
Investoren-Readiness als Qualitätsmaßstab

Wir investieren in Unternehmen, die Teil struktureller Zukunftsmärkte sind – nicht in zyklische Opportunitäten.

MISSION

Nachfolge gestalten. Wachstum ermöglichen. Zukunft sichern.
Wir investieren in etablierte Unternehmen mit Potenzial und entwickeln daraus resiliente Plattformen – strukturiert, partnerschaftlich und mit langfristiger Perspektive.

/ UNSERE MISSION /

Nachfolge gestalten.

Wachstum ermöglichen. Zukunft sichern.

Wir investieren in etablierte Unternehmen mit Potenzial und entwickeln daraus resiliente Plattformen – strukturiert, partnerschaftlich und mit langfristiger Perspektive.

Aus etablierten regionalen Unternehmen entwickeln wir integrierte Gruppen mit klarer Marktposition, stabiler Profitabilität und nachhaltigem Wachstum.

Heute übertragen wir diesen Ansatz auf weitere Branchen mit strukturellem Rückenwind – unterstützt durch ein standardisiertes Operating Model für Integration, Digitalisierung und Skalierung.

IT / citadelle systems AG

Bestattungen / memoro

Hausverwaltung / Vivira

Büroeinrichter / Alegra

Gebäudetechnik / Caelium

Stimmen aus unserem Netzwerk

Christopher Decker

CEO citadelle systems AG

„Die Herausforderungen im Kontext einer Unternehmensnachfolge sind vielfältig, nicht nur im Kontext eines Buy and Build Ansatzes, aber besonders dann.“

Achim Himmelreich

Global Head Consumer Engagement Capgemini

„Unternehmensnachfolge sollte in der Zukunft professioneller jenseits des unmittelbaren Netzwerkes gestaltet werden.
Die Castella Nova und ihr Netzwerk füllen hier eine Lücke, um bestehenden Unternehmen eine nachhaltig erfolgreiche Zukunft zu ermöglichen.“

Dr. Kai Hudetz

GF IFH Köln

„Getreu dem Motto von Winston Churchill „never waste a good crisis“ entstehen für Nachfolgelösungen gerade in Krisenzeiten große Chancen. Castella Nova bietet hierfür das professionelle Umfeld und das notwendige Netzwerk, das ich als Aufsichtsrat mit unserem klaren Kundenfokus und meinem eigenen Netzwerk gerne erweitere – für nachhaltig erfolgreichen Unternehmensaufbau.“

Christian Mohr

Geschäftsführender Teilhaber bei Mohr Holding GmbH & Co. KG

„In den nächsten fünf Jahren werden laut ZDH mindestens 125.000 Unternehmen einen Nachfolger suchen. Wenn dies nicht in der eigenen Familie möglich ist, benötigt es professionelle Strukturen, die es ermöglichen, ein handwerkliches Lebenswerk sicher weiterzuführen.“

Dr. Axel Endriss

Gründer scayan

„Der unternehmerische Mittelstand ist das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Die Castella Nova leistet einen wichtigen Beitrag dazu, Unternehmen im Mittelstand zu erhalten, die sonst keine Nachfolge hätten, und ermöglicht Unternehmern den Schritt in die Selbstständigkeit.“

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/ UNSER Prozess/

Nachfolge braucht Vertrauen

und einen klaren Prozess.

Von der ersten vertraulichen Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Übergabe begleiten wir den gesamten Prozess persönlich, transparent und effizient.
Klare Schritte, feste Ansprechpartner und ein bewährtes Vorgehen sorgen für Sicherheit – für Unternehmer, Mitarbeitende und Kunden.